1、公正透明的體現(xiàn)：綏化干部公示是地方政府推進干部選拔任用公開透明的具體體現(xiàn)，公示制度能夠增強政府的公信力，確保人才選拔在公平、公正的環(huán)境中進行。

2、激勵優(yōu)秀人才脫穎而出：公示機制為有能力、有潛力的干部提供了一個展示平臺，激發(fā)了他們的積極性，鼓勵他們?yōu)榈胤桨l(fā)展貢獻智慧和力量。

3、監(jiān)督機制的強化：干部公示也是社會對干部工作進行監(jiān)督的一種形式，它有助于防止和減少在選人用人上的不正之風，推動政治生態(tài)的持續(xù)改善。

反面觀點：

1、形式主義之嫌：部分人認為公示只是走過場，真正的決定權仍掌握在少數(shù)人或特定群體手中，不能真實反映選拔任用的公正性。

2、評價標準不明確：反對者可能質疑公示的標準和程序，認為評價標準不夠明確和具體，容易導致任人唯親、唯資歷等不良現(xiàn)象。

3、隱私權的侵犯：部分人對公示持保留意見，擔心公示過程中可能泄露干部個人隱私，造成不必要的困擾和負面影響。

我的立場及理由：

我傾向于支持綏化干部公示的做法，我認為公示是推進干部選拔任用工作公開透明的重要環(huán)節(jié)，也是建立現(xiàn)代治理體系、增強政府公信力的必然要求，通過公示，我們能夠發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)，為地方發(fā)展注入新活力，公示也是社會監(jiān)督的一種體現(xiàn)，有助于減少選人用人上的不正之風，促進政治生態(tài)的持續(xù)改善。

我也理解反對者的擔憂，在公示過程中，確實需要明確評價標準，確保公正公平，保護干部的隱私權也是不可忽視的問題，完善公示制度、明確公示標準、規(guī)范公示程序顯得尤為重要。

綏化干部公示引發(fā)的廣泛關注和熱議，讓我們看到公示制度既有其積極作用，也存在一些需要完善的地方，作為社會的一份子，我們應該理性看待這一問題，既肯定公示在推進干部選拔任用公開透明方面的作用，也關注公示過程中的細節(jié)問題，只有這樣，才能真正實現(xiàn)干部選拔任用的公正和公平，增強政府的公信力，促進地方政治生態(tài)的健康發(fā)展，我們也應該鼓勵更多優(yōu)秀人才通過這一平臺脫穎而出，為地方發(fā)展貢獻智慧和力量。